在聊这个问题前，想提醒大家首先要思考你们运营的目的是什么？是想纯提升曝光、还是拉新获客、还是想做留存促活或者是做商业变现，要知道，不同目的所设定的运营思路是不同的。

目前市面上主要流行且有效的转化方式主要有：

常用的方式是通过老用户引荐新用户，比如红包引荐在互联网行业非常流行，地产、金融领域也常会看到所谓的老带新等等。这些活动都是围绕着老用户引导新用户参与而设计的。

可以提供打卡签到、测试、经营养成、集卡游戏、抽奖、语音助力、趣味问答、红包活动、盲盒游戏等等。这些有趣的小活动可以增加用户的黏性。

可以采用砍价助力、拼团抢购、限时秒杀等付费转化方式，或者将多种活动这些活动模型将增长过程分解为不同环节，不论是哪种活动模型，都离不开用户的主动分享。所以，在活动设计中，用户参与路径和分享路径都是必不可少的。

以上列举的三种活动模型是为了方便理解而梳理出来的，在实际运营中，需要根据自己的增长目标来有针对性地选择和灵活运用活动模型，不要固守一种思维方式。

想要在企业增长方面取得好的效果，围绕拉新获客、留存促活、付费转化是不可或缺的运营策略。

上面为大家总结了一些主流的提升转化的几大模式类型，但光知道方式方法也没用，下面就为大家聊些更具体的，或者说更底层的核心！

都说见招拆招！对于新媒体运营来说，刚刚吸引了一个用户，结果没几天就流失了，这让人非常无奈。那么究竟如何才能留住用户？你需要把精力放在互动方法和转化思维上。

·设定自动回复内容，引导用户前往其他地方。

例如：添加客服人员、网站链接、资料信息、往期文章等内容。

·在文章底部设置关键词回复内容，包含账号定位关键词，并提前准备好相关回复。

例如：使用千货、技巧、经验、工具等关键词。

·设置菜单以实现互动功能。

例如：链接到社区、网站链接等，在固定时间与用户互动。

·与用户在固定时间互动

例如：在固定时间解答用户问题，征求用户建议，以了解并满足用户需求。

·以自己的小号留言，引发共鸣并激发好奇心。

例如：扮成用户留言，回复一些富有代入感的内容。

·整理过去的内容。

例如：将历史文章整理成一篇内容，每周群发一次。

·在特殊日子送上祝福和有用的信息。

例如：为某些考试送上祝福，希望考试顺利。

·组织活动，鼓励用户参与。

例如：对于粉丝量较大的账号，将用户参与的内容发送出来，提升用户的荣誉感。

·直接提供奖品。

例如：提供各种资料和实物奖品。

核心：提高产品的附加价值，提升格调。

第一步、整理过去发布的内容。

目的：发现用户对什么类型的内容有需求，这些内容为用户提供了什么价值，并解决了什么问题。

第二步、了解用户画像。

目的：确定用户的心理、人格和性格特征，以设计相应的服务内容。

第三步、分析需求场景。

目的：将设计好的产品与适当的场景和效果相结合，满足用户需求。

第四步、升级满足用户需求的产品。

目的：持续生产满足用户需求的产品。

转化率的高低从线上角度来说，直接决定了这家企业盈利与否。这也就是为什么，越来越多企业将线上营销作为重要部门之一。

一个能玩转转化率的新媒体人，通常也是各家企业争相抢的人才，高薪自然是情理之中。那么作为新媒体运营去提高转化率，冲鸭老师为大家总结了下面5个步骤：

在运营过程中，明确目标非常重要！如果目标不清晰，行动就会变得模糊不清。

是要提高转化率，还是要提高ARPU值？是要提高复购率，还是要增加复购频次？是要提高利润，还是要增加销售额？不同的产品生命周期有不同的运营重点。所以，首先要确定目标！

接下来，用流程图描述用户在目标产品中的行为流程，同时可以与优秀竞品公司的用户行为流程进行对比！

这样，大家就能清晰地看到用户的行为路径，相当于已经建立了用户漏斗模型。

在这一步，建议大家列出所有可能影响用户行为流程的因素，并把它们写在流程图下面。

大家可以给这些因素加上权重，再根据产品的数据来加上权重。即使这些权重是我们主观加上的，但因为数据化之后，也会比全部靠感觉分析更靠谱一些。

上一步骤添加完影响权重之后，做一个影响程度排序，就能看出那些最有影响的因素，接下来就照着这些影响因素照着逐一优化就可以。

如果你学历不够突出、所学专业不好就业，想通过转行新媒体运营挑战高薪，又不确定自己适不适合做新媒体运营，可以长按下方二维码添加我们的专业客服为你一对一解答。